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所谓人格，是指人内在的动力学系统，它直接反映人自身行为的倾向性。我们对每一个工作岗位都有一些做好工作的内在要求。这些要求包括：知识、技能、经验，甚至人的个性。这些要求中，有些是可以改变的，有些则是不容易或是不能改变的。

在匹配人和工作要求时，应该特别注意那些不可改变的要素。而人的个性就属于这一类。个性和人格有一点点区别，我们在描述一个人的个性时可能会用一系列的形容词，这些形容词可能存在信息的冗余和重叠，同时也不结构化，而人格则是在学术上刻画人个性的结构化方法。为区别于一般的不严谨的表述，所以使用了“人格”这个词。

心理学在人格的研究上产生了很多结构化的框架模型，而MayerBriggsTypeIndicator，简称“MBTI”，则是在实践中应用极为广泛的一个模型。

MBTI的评价系统建立在人类性格的4个基本方面，也称为4个基本维度。

一个人的人格维度反映了其内心最自然的倾向，也就是在没有外部约束的情况下，最可能表现出的行为方式。这种行为倾向通常代表了个人最擅长的方面。然而，很多人在自我判断时可能会出现一个明显的误区，即他们判断的并不是“自己本来的样子”，而是“希望自己成为的样子”。这种期望往往受到工作或生活环境的影响，迫使个体以某种方式去“行动”。结果是，个人可能并不真正具备这种被外界要求的倾向，但希望自己能够符合这种期待。这种心理状态会在自我判断中产生“心理暗示”。

因此，在进行测试时，我们需要尽量避免受到这种心理暗示的影响，以确保结果的准确性。

一个很好的经验是：当你在判断自己的行为倾向时，尽量不以在工作环境中出现的例子为判断依据，因为那可能是由于外界的某种因素强迫自己采取可能并不是自己所倾向的行为方式，而应该尽可能采用在业余生活中的实例来做判断的依据，因为那个时候没有外界的压力和束缚，你最容易表现出“本来的你”。

下面来解释一下MBTI人格理论。MBTI的评价系统建立在人类性格的如下4个基本方面：

● 人与世界是如何相互影响的。

● 我们关注的信息类型。

● 我们是如何做决定的。

● 我们倾向的生活方式和事物结构。

每一个方面称作一个“维度”，每个维度描述一个相互对立的两端。在每一个维度上，每个人都有一种倾向。而 MBTI所刻画的每一种人格就是由4个代表每一个维度倾向的字母所表示的。MBTI人格维度共有16种。

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